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1. 一般來說，我的情緒：
對我的行為有強烈影響
對我的行為有很少甚至沒有任何影響
2. 我一般都會被：
自己的目標和價值觀所引導
別人的目標和價觀值所引導
3. 當我受到壓力時，我通常：
會改變自己的正常行為表現
不會改變自己的行為表現
4. 一般來說，我學習得最好是：
透過積極參予活動
反思自己的經驗和經歷
5. 我通常：
很會幽自己一默
對自己較嚴謹
6. 我表現自己時：
充滿自信及活現自我
有些自信又帶點謹慎
7. 當遇上不確定因素和壓力時，我總是：
很決斷並能作出正確決定
小心謹慎才能作出正確決定
8. 我總是說出：
不受歡迎的看法，而且會冒險做那些正確的事
受到別人的認同和支持的看法
9. 我總是喜歡：
接受新挑戰
維持現狀
10. 我總是：
激發別人的自信心
依靠別人的信心
11. 我總是：
容許自己的心情和情緒影響我的行為表現
可以控制那些帶有破壞性的情緒和衝動
12. 當我遇上壓力時：
我會很容易將專注力分散在其他事情上
我能夠清晰地思考以及保持專注
13. 我總是：
會完成一些我承諾過的事情
只會完成自己必須負責的事情
14. 別人對我的信任
是很自動就得到
是要由可靠性和真摯建立起來的
15. 我總是：
對事件的看法有彈性
能夠看到事件的原貌
16. 在轉變當中，我總是
盡力工作以跟上要求
能順利處理多種要求及改變優先次序
17. 我總是：
為自己定下具有挑戰性的目標
完成別人為我定下的目標
18. 在追尋目標的過程中遇到障礙和挫折時，我總是：
會調整目標及期望
堅持追求目標，儘管已經發生了因難
19. 一般情況下，我追求的目標是：
超出別人對我的要求或期望
只按照別人對我的要求
20. 當我發現到機會時，我總會：
猶豫是否應該去抓住這機會
積極地追求這機會
21. 組員間的分歧總是：
引起困難與動盪
被諒解及受到重視
22. 當我看到偏見和不包容時，我總是：
會挑戰那發動偏見的人
會視而不見
23. 我決定提供幫助是因為：
知道該事情需要別人協助
明白別人的需要和感受
24. 我總是:
只聽重要的話
細心聆聽並能察覺到別人潛在的情緒
25. 別人的看法總是：
可以理解，而他們的情緒都會被諒解
帶來困擾並使我們偏離正軌
26. 我總是覺得公司裡的社交網絡：
會妨礙工作績效
有助於創建更好的決策網絡
27. 我總是會通過：
非正式的關鍵關係來獲取我所需要的
正式的決策網絡來獲取我所需要的
28. 我總是：
給予客戶所要求的東西
明白客戶的需要然後提供適合的產品/服務
29. 我總是：
客戶認為值得信賴的顧問
告訴客戶他們想聽的東西
30. 提高客戶滿意度和投誠度:
一直是我工作的一部分
對實現銷售目標並不重要
31. 願景和使命是：
要傳遞給員工，使他們知道我們前面的方向.
用作激發小組及個人之用
32. 當我對別人的行為有期望時，我總會：
給別人知道我的期望
作榜樣，示範期望
33. 我總是把任務分配給：
有能力做事並做好的人
會因挑戰而成長和發展的人
34. 贏得人們的支持
對我來說是困難的事
是我很擅長的事
35. 與別人溝通時，我總是：
以每個人都能理解我在說什麼的方式來進行交流
以尋求相互理解和全面信息共享的方式來進行交流
36. 我總是：
接受別人推動的變化
認識到變更的需要並為改變開路
37. 當我處理麻煩的人時，我總是
直接了當
比較客氣及有技巧
38. 我總是尋找那些：
互惠互利的關係
能幫助我達成目標的關係
39. 一般來說，我：
比較重視完成任務多於關係
能平衡工作與人際關係
40. 當我與團隊一起工作時，我總是：
明確說明我對隊員的要求
鼓勵所有成員積極參與
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